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8/3/22

努力解决在水电领域缺乏妇女的问题

国际妇女节当天,IHA气候政策经理黛比·格雷(Debbie Gray)回顾了她在水电部门的工作经历.

值此国际妇女节之际,我不禁感慨,能领导一个 研究如何提高妇女参与水力发电的劳动力参与率. 这使我有幸与该部门的许多妇女和男子交谈,他们慷慨地同意分享他们对这个问题的看法. 倾听他们的故事, 轶事和观点让我思考,自从我开始自己的职业生涯以来,变化是如此之小, 现在跨越了20年的水力, 让我有了分享自己故事的冲动.

当我还在学习工程学时,1991年我的毕业班中,女性约占20%. 我的祖国加拿大最近的统计数据只显示了这一点 20.6%的新注册工程师是女性. 所以,在我毕业后的30年里,指针甚至没有移动! 目前还没有关于在水电部门工作的妇女人数的完整数据, 但在更广泛的可再生能源领域, 女性仅占劳动力的32%.

这种情况需要改变, IHA正在协助这项研究, 由世界银行能源部门管理援助计划(ESMAP)资助. 云顶国际将与全球妇女能源转型网络(GWNET)合作发布该计划。. 该研究旨在确定女性在公司的工作位置,并确定进入和晋升的障碍, 以及解决这些障碍的有效策略.

该项目的初步研究阶段现已完成, 一份公开报告将于今年夏天晚些时候公布. 但现在对结果发表评论还为时过早, 我相信,该报告将表明,要让女性在该领域获得与男性相同的职业机会,还有很长的路要走.  

回顾我的职业生涯, 甚至在开始之前, 在我的家乡蒙特利尔,一名男子在École Polytechnique大学杀害了14名女性,这令人震惊地中断了我的大学生活. 他这么做,正是因为她们是学工程学的女性. 12月6, 1989, 大屠杀震惊了整个国家,也给我和我的工程学女同学们带来了创伤. 如果云顶国际选择在那所学校学习,可能会是云顶国际中的一员! 30年后, 那一天至今仍铭刻在我的记忆中,全国各地都举行庄严的仪式来纪念这一天.

So, 与背景, 当我带着工程学位踏入职场的时候, 我不知道该期待什么. 在我职业生涯的初期, 我确实记得一些关于“解放女性”的讽刺言论。, 这个词在当时很流行, 和我的第一个老板关于职场女性的一次非常不舒服的谈话. 我觉得他对女性工程师这个概念持怀疑态度(尽管他已经雇佣了我), 但是,22岁的我既没有信心,也没有经验,找不到合适的词来参与有关这件事的讨论.

话虽这么说, 在我进入水电行业后的几年里, 我很幸运,没有经历过任何明显或重大的性别歧视. 我曾经和一些技术过硬的女性一起工作过领导复杂的项目, 在我职业生涯最近的时候, 我的整个等级制度——在我之上的组织结构图中的所有六个级别, 从我的直线经理到董事会主席,都是女性.

也许我是幸运的, 我有时对自己说, 尤其是当我听到其他女性的故事时. 不仅是即将退休的女性工程先锋们分享了关于性别偏见的轶事, 但那些职业生涯早期的年轻女性也是如此. 虽然有些人很难相信, 仍然有一些男性公然认为女性在工程师方面不如男性.  

虽然我绝不希望减少许多妇女在该部门自己的职业生涯中遇到的与性别有关的挑战, 我希望我自己的经历能够表明,女性在水电领域有一个令人满意的职业是可能的. 我想鼓励其他想在水电公司工作的女性加入这个行业! 云顶国际需要新的人才, 尤其是如果水电——可再生能源中被遗忘的巨头——能够云顶国际app官方下载壮大,并在应对气候变化方面发挥其全部作用的话. 云顶国际需要最优秀的人才, 不仅在传统的工程角色,而且作为科学家来检查生物多样性, 社会影响专家和能源市场模型经济学家, 仅举几个例子.  

此外, 尽管水力发电是一个男性主导的行业, 社会态度正在慢慢改变, 水电部门是妇女能够成长和茁壮成长的地方. 云顶国际希望云顶国际关于这项研究的最后报告中的建议将有助于大大增加认为水力发电是一个有吸引力的职业选择的妇女人数.  

我希望能在一年后向大家介绍云顶国际在国际妇女节方面的最新进展.

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